مبروووك” يا وش السعد .. هتخلص شغلك بدري وهترجع تنام … تخفيض عدد ساعات العمل للموظفين ولكن بشرط هام”!

 

مبروووك” يا وش السعد .. هتخلص شغلك بدري وهترجع تنام … تخفيض عدد ساعات العمل للموظفين ولكن بشرط هام”!

وفقًا لقانون الخدمة المدنية، تم إصدار قرارات جديدة تتعلق بقانون العمل، تهدف إلى تقليل عدد ساعات العمل لفئات معينة من العاملين في القطاع الخاص. يهدف هذا القرار إلى توفير مزيد من الراحة للموظفين، خاصة في الوظائف التي تتسم بالضغط والإجهاد، وذلك بناءً على توجيهات الوزير المختص. في هذا المقال، نستعرض أهم تفاصيل هذا القرار والفئات المستفيدة منه.




**الفئات المستفيدة من تقليل ساعات العمل**


حددت الجهات الرسمية الفئات التي يشملها القرار الوزاري بشأن تخفيض ساعات العمل، وهي كالتالي:


- **المرأة الحامل**: تُمنح ساعة راحة يوميًا بدءًا من الشهر السادس للحمل.

- **المرأة المُرضعة**: تُعفى من العمل الإضافي لمدة تصل إلى ستة أشهر بعد الولادة.

- **ذوو الهمم (ذوي الاحتياجات الخاصة)**: يحصلون على تخفيض في ساعات العمل بما يتناسب مع احتياجاتهم.

- **الموظفون الذين لديهم أبناء من ذوي الإعاقة**: يستفيدون من القرار بشرط تقديم ما يثبت ذلك.


**تفاصيل ساعات العمل وفق القانون الجديد**


- لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل اليومية 8 ساعات، بما في ذلك فترات الراحة والطعام، وبما لا يتجاوز 48 ساعة في الأسبوع.

- يحق للموظف الحصول على ساعة راحة واحدة على الأقل خلال اليوم.

- يُمنع العمل المتواصل لأكثر من 5 ساعات دون فترة راحة.

- في الوظائف الشاقة أو المرهقة، تُحتسب أوقات الراحة ضمن ساعات العمل الفعلية.

- يُحظر تجاوز 10 ساعات عمل يوميًا تحت أي ظرف.

- يُلزم القانون أصحاب العمل بتوفير إجازة أسبوعية مدفوعة الأجر للموظفين.

تعليقات

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

"قناة السويس القديمة والجديدة: قلب التجارة العالمية"

مدينة شاسعة 6500قدم من الاسرارتحت الاهرامات تهز عرش الحضارة المصرية القديمة